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介绍:得到了很多网上搜不到的信息,比如组织架构、管理风格(扁平化,每个人自主权很大)、培训(业务上的自不用说,还有超多你以前没有尝试过的运动等着你来开发)、福利(每年有1000rmb给你用在运动上,当然相信很多office自己又健身房或附近健身房对员工免费)之后是自我介绍,要求英文,自己决定顺序,讲完的人指定下一个,也可以自己上来。...

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介绍:那好吧,接下来楼主和大哥就聊开了,聊到迪卡侬今年好像要开很多家店什么什么的...一段时间过后就陆续有面试的人进来了,到了面试正式开始了。kb88账号,kb88账号,kb88账号,kb88账号,kb88账号,kb88账号

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6cy | 2018-12-12 | 阅读(796) | 评论(888)
九月份就先被郑州日产给无视了,连笔试都木有,倍受打击。【阅读全文】
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e6p | 2018-12-12 | 阅读(759) | 评论(871)
xof | 2018-12-12 | 阅读(561) | 评论(4)
第一轮是群面,一般大约是10个人左右,形式为:每个人先30秒的自我介绍,然后是5分钟的看题思考时间。【阅读全文】
izl | 2018-12-12 | 阅读(107) | 评论(849)
酝酿了很久的一篇帖子,久久没有动笔~现在面完终面刚好第三个星期了~Lz没有收到佳能的回复注定是挂了伤心了一阵祝福拿到佳能OFFER的孩童也祝愿所有的人可以找到自己心仪的工作!在整个准备佳能的过程当中,发现前人留下的痕迹实在太少了,写出来是总结收拾心情继续向前还给14届或者往后毕业的孩童一些资料~1.佳能2013的网申截止还挺晚的,11月30号才结束,避开了大企们热闹的10月和11月不过想要网申的孩童还是要尽早申请佳能网申之后会有一个网测的环节,题型是:行测+电脑基础知识(一般的办公软件的操作,有EXCEL)的~2.网申过后就是交流会了。【阅读全文】
5rx | 2018-12-12 | 阅读(148) | 评论(586)
6、家里人情况7、职业规划,我说我想往广度发展,管理或者架构之类的方向发展8、了解sf科技吗,由衷表示sd做互联网+物流,做得很出色,还是有自己的核心竞争力的。【阅读全文】
egh | 2018-12-11 | 阅读(42) | 评论(258)
中级专员待遇对应的是经理级别。【阅读全文】
6pg | 2018-12-11 | 阅读(266) | 评论(58)
x4h | 2018-12-11 | 阅读(989) | 评论(77)
首先,网上讨论的群面我没有遇到,我的一面是个面,先是电面的那个人来跟我聊了一下,真的是聊了一下,又问了下觉得他们的网站怎么样,可以提醒的是要准备下英文的自我介绍。【阅读全文】
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qm5 | 2018-12-11 | 阅读(774) | 评论(508)
5个主题演讲题目:1.挫折;2.成长的烦恼;3.奢侈和奢侈品;父亲的手笔试和一面结束后,还有一拨人在门外等着面试呢!我这次面试之前准备比较充分,但上台后声音还有有点抖了,而且自我介绍没有按常规方式介绍,要不下地狱,要不上天堂,还是挺有风险的,不过找工作中还是要不断的尝试才能找到最适合自己的面试技巧。【阅读全文】
i5y | 2018-12-10 | 阅读(570) | 评论(602)
”在迪卡侬,超过8万名员工在全产业链的岗位上努力工作,致力于为全球40个国家,1350多家商场的当地运动爱好者提供出色的产品及服务,我们尽全力,让最广泛的大众,同怀运动愿望,共享运动欢益!我们在全国107座城市招募:全渠道零售运动负责人(管培生)工作职责我以运动用户为中心,通过对运动用户的了解与互动,全渠道销售我的运动产品和服务,让运动用户满意或更满意-我的运动用户:我热爱运动并与当地运动用户建立紧密的联系,让每一位运动用户满意-我的团队:我招聘,培训并发展我的团队,同时为公司储备人才-我的商业:我制定我所负责运动的商业政策,并通过全渠道的销售方式,实现商业目标-我的陈列:我创建并维护良好的货架陈列,确保良好的库存周转,以提供快速自主的购物体验-商场运营:我维护商场的日常运营,保证人员、货物与现金的安全岗位要求-2019年应届毕业生,专业不限(毕业前提供确保3个月及以上的见习周期,每周不低于30小时的工作时间)-热爱并定期运动-热爱零售行业,具有较强的商业思维和用户服务理念-真诚友善,较强的沟通协调能力,富有团队精神-脚踏实地,高度的责任感及企业家精神,具有开拓创新意识-具有管理者潜质,善于管理并发展团队培养计划管培期:-一对一导师带领制:毕业前在指定导师的引领下掌握零售基础技能-完善的培训体系:公司价值观、产品培训、陈列与库存管理、高效销售、顾客服务、商业政策等-管培期考核:经过3-6个月管培期,由团队负责人根据管培期间表现情况进行后续的转正安排长期发展计划:-量身定制的全方位长期培训发展体系与陪伴,助力发展成为专家型人才-伴随公司稳健发展和100%内部晋升带来的广阔晋升空间,实现管理型人才发展路径【全渠道运动负责人=商场负责人=区域负责人】-面向全球的全产业链多元化工作机会,以及鼓励员工一岗多能的模式,打造复合型人才【品牌中心/工业采购/物流/电子商务/职能服务部门等】点击链接查看具体工作详情:二、招聘流程2018年9月3日简历系统开放--线上投递:迪卡侬招聘官网或现场投递:参与高校宣讲会和企业Openday进行面试晋级一对一面试--Offer发放--管培期开始--培训及商场运营实践--转为正式员工三、校招活动日程月17日19:00迪卡侬招聘空中宣讲会9月17日,迪卡侬空中宣讲会正式开播啦,实景展现迪家工作场景,伴随迪家“明星产品”生产故事了解全产业链,真实员工分享工作经历,为你解读“在迪卡侬工作是一种什么样的体验?”更有人力资源负责人为你揭秘新鲜热辣的人才资讯,现场答疑解惑,快来围观!2.全国180所高校校园招聘宣讲会我在迪卡侬可以可以得到怎样的成长与发展?迪卡侬校园招聘开放什么样的职位?想要对话校招面试官,现场获得终面offer?全国180所高校举行迪卡侬宣讲会,不容错过!(还有好礼相送哦~)月21日和10月27日,广州(洛溪)门店将举办迪卡侬招聘OpenDay!古人语“格物致知”,想要探求迪卡侬的商业模式,追问迪卡侬的人文氛围,不如真正走进迪卡侬商场,全方位了解“迪卡侬与迪卡侬人”的那些小秘密,感受真实的工作氛围,独特的运动体验,更有机会与零售达人们(也可能是你的师兄师姐)进行面对面交流。【阅读全文】
bi5 | 2018-12-10 | 阅读(735) | 评论(176)
组内另一个女生也很有想法,我让她来发言,她对我说,你来发言,我补充。【阅读全文】
awt | 2018-12-10 | 阅读(221) | 评论(565)
我们组有11个人左右,三个案例分析,第一个是一个五岁的小女孩的肾移植问题,爸爸的肾匹配,但是爸爸不太愿意捐肾,因为出于几点考虑:(1)希望找到其他的肾源;(2)移植之后不一定能康复;(3)女儿已经经历太多痛苦;(4)自己没有勇气捐肾。【阅读全文】
4lw | 2018-12-10 | 阅读(931) | 评论(928)
那些女叉车司机,熬夜两年以后,基本上都是很憔悴的;那些员工家里如果没有特别大的负担,基本上没有谁会长期晚班。【阅读全文】
yab | 2018-12-09 | 阅读(816) | 评论(741)
首先,从校招角度,楼主觉得飞亚达真心不错~楼主之前对飞亚达的了解就是它们的表挺贵,还有男神和女神代言。【阅读全文】
4tp | 2018-12-09 | 阅读(32) | 评论(57)
4.专业面:并没有特别专业的问题,还是围绕经历,会有英文问答。【阅读全文】
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